Wil je young professionals binnenhalen en binden? Maak duidelijk waar je voor staat.

Op 31 mei organiseren we een event voor managers die meer willen leren over young professionals. Zodat je ze kan binnenhalen en binden aan je organisatie. Naast dat er experts komen praten, hebben we ook young professionals uitgenodigd om hun verhaal te vertellen – want wie kan beter vertellen wat young professionals willen dan young professionals zelf? Precies. Twee van de sprekers die langskomen zijn Anouk (HR bij Ahold Delhaize) en Senne (project lead bij Wefilm). We spraken ze alvast kort over de inzichten die ze willen delen tijdens het event.

Het allerbelangrijkst aan werk: voldoening

We vroegen Anouk en Senne wat ze het belangrijkst vinden aan hun werk. Anouk trapte af: ‘Met plezier naar mijn werk gaan staat op één. Ik wil zin hebben om naar kantoor te gaan. Waardering vind ik ook belangrijk. Dat zit vooral in doorgroeimogelijkheden, persoonlijke gesprekken met m’n manager. Ik wil begeleid worden in mijn carrière.’

‘Ik wil begeleid worden in mijn carriere.’

Senne sloot zich aan bij Anouk: ‘Ik wil voldoening halen uit mijn werk. Dat is ook waarom ik bij Wefilm ben gaan werken. We doen hier iets dat bijdraagt, we maken campagnes met een maatschappelijke insteek. Verder vind ik vertrouwen en vrijheid belangrijk. Als ik bijvoorbeeld wat langer met verlof wil om mezelf verder te ontwikkelen, verwacht ik dat we samen de mogelijkheden kunnen bespreken. Dit vertrouwen moet je natuurlijk ook verdienen. Ik geloof er wel in dat uiteindelijk het bedrijf hier er ook van profitieert: als ik meer vrijheid en vertrouwen krijg, kan ik meer geven.’

‘Als ik vrijheid en vertrouwen krijg, kan ik meer geven.’

Werk is niet alles voor young professionals

‘Ik heb het idee dat er ‘van bovenaf’ vaak nog niet genoeg rekening wordt gehouden met de nieuwe tijd, met nieuwe generaties,’ zei Senne. ‘Jonge generaties zijn wat vrijer. Ze willen tussendoor even sporten. Niet altijd overwerken. Ze zijn beter bezig met werk-privé balans – dat wordt soms gezien als luiheid, maar het is alles behalve lui. Het laat zien dat we verder kijken dan werk alleen, dat het niet alles is.’

‘Jonge generaties zijn wat vrijer. Ze willen tussendoor even sporten. Niet altijd overwerken. Ze zijn beter bezig met hun werk-prive balans.’

Gouden tip: maak duidelijk waar je voor staat

We vroegen Senne en Anouk naar een gouden tip voor bedrijven wat betreft het aantrekken en binden van young professionals. Senne begon: ‘Omdat er nu zoveel keuze is, is het best wel lastig als young professional om te kiezen. Je werkt ergens en dan denk je na een paar jaar: moet ik niet ergens anders heen? Wat ik fijn zou vinden, en als tip zou geven, is dat je in ieder geval heel duidelijk kan zien waar het bedrijf voor staat: qua duurzaamheid, maatschappij, werkcultuur. Hoe duidelijker je dat maakt, hoe makkelijker het is voor de young professional om te kiezen. En als ze eenmaal een goede keuze gemaakt hebben, is de kans ook groter dat ze blijven.’

‘Stel kritische vragen. Zo voorkom je dat je iemand binnenhaalt die over een tijdje weer weg wilt.’

Anouk sloot zich aan bij Senne en had nog wat toe te voegen: ‘Ik denk inderdaad dat het heel belangrijk is om je values helder te hebben. Dan trek je de mensen aan die echt bij je willen werken. Daarnaast moet je als bedrijf ook kritische vragen stellen tijdens sollicitaties: wat vind jij belangrijk? Hoe zie jij jezelf binnen ons verhaal? Zo voorkom je dat je iemand binnenhaalt die over een tijdje weer weg wilt. Die match is super belangrijk. En dat kun je niet forceren.’

Wat je van Anouk en Senne kan verwachten op de 31e

Senne: ‘Ik ga vertellen hoe ik bij Wefilm terecht ben gekomen. Wat belangrijk was in mijn keuzeproces. Ik wilde iets doen dat heel erg aansluit bij mijn waarden. Wefilm’s waarden waren heel duidelijk, dus daar zag ik een match. Vervolgens zit je bij het bedrijf: hoe behoud je dan de young professional? Hoe houd je die tevreden? Daar ga ik iets over vertellen, over hoe je een duurzame relatie bouwt tussen young professional en werkgever.’

‘Ik ga vertellen hoe je een duurzame relatie bouwt tussen young professional en werkgever.’

Anouk: ‘In mijn verhaal staan onboarding en arbeidsvoorwaarden centraal. Wanneer je een young professional gaat onboarden is het belangrijk dat je ontwikkelmogelijkheden laat zien. Veel young professionals weten duidelijk wat ze willen en zijn eager om doelen te behalen. En dat moet je voeden. Een stip op de horizon laten zien. Doorgroeimogelijkheden schetsen. Daarnaast vertel ik iets over arbeidsvoorwaarden: Hoe zet je bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden sterk neer in bijvoorbeeld je vacaturetekst?

‘Wanneer je een young professional gaat onboarden is het belangrijk dat je ontwikkelmogelijkheden laat zien.’

Wij zijn altijd weer onder de indruk van wat young professionals te vertellen hebben. Hoe scherp ze neer kunnen zetten waar bedrijven het beter kunnen doen. Als je meer wilt leren van jonge, slimme mensen zoals Senne en Anouk, kom dan naar ons event op 31 mei. Het duurt maar een halve dag.