Zo gaven we Next Gen bij Talpa Network een sterke start van hun carrière

‍Ze zijn slim, energiek en gemotiveerd, maar verliezen zichzelf soms in hun eigen verwachtingen. Starters met 0 tot 4 jaar werkervaring geven doordeweeks alles op werk – en in het weekend willen ze álles halen uit hun vrije tijd halen. Ze gaan hard. Soms nét iets te hard. Bij Talpa Network - een organisatie van 850 mensen waar letterlijk 24/7 gewerkt wordt aan o.a. mooie radio- en televisieprogramma's - zag Lotte van den Enk dat scherp. Als People & Organization Development Lead is ze dagelijks bezig met cultuur en groei. “De Next Gen heeft  alles in huis, maar missen het fundament,” vertelt ze. “Het tempo, de verwachtingen, de prikkels: het is veel. We merkten dat de Next Gen worstelt met het vinden van de juiste balans. En onze leidinggevenden vroegen zich af: hoe kunnen we hen de juiste begeleiding bieden? Toen kwam ik uit bij The Recharge Club: vanaf het eerste moment voelde dat als de juiste match.”

Talpa Network zag dat ze veel generaties in huis hebben, die allemaal een andere ontwikkelbehoefte hebben 

Lotte vertelt dat ze na het maken van een interne generatie-tijdlijn de enorme diversiteit binnen de organisatie duidelijk zag. Iedereen wil zich op zijn eigen manier ontwikkelen, en bij de Next Gen-generatie viel haar iets op: zij willen maar al te graag snel groeien, maar weten zelf niet waar te beginnen. Tijdens hun stage krijgen ze een voorproefje van het werkende leven, maar hoe je prioriteiten stelt, grenzen aangeeft, omgaat met deadlines en verwachtingen managet, leer je meestal niet op school. De stap naar de professionele wereld voelt daardoor vaak als iets wat je zelf maar moet uitvinden. Ze zijn enthousiast, ambitieus en willen veel, maar hoe combineren ze dit allemaal in hun leven zonder zichzelf voorbij te lopen? Want hoe doe je dat, als niemand je uitlegt hoe je oplaadt na een werkweek waarin alles belangrijk lijkt? Hoe herken je je eigen grenzen, als niemand je vertelt dat je die überhaupt hebt? Al snel kwam het besef dat deze groep meer gebaad is bij een stukje extra aandacht, dan een standaard onboarding. Ze zijn opgegroeid in een wereld vol keuzestress, prestatiedruk en constante prikkels. Ze verdienen een zachte landing, zodat zij de juiste balans vinden tussen hard werken en opgeladen blijven in de wereld. Want alleen zo halen zij het beste uit zichzelf, hun werk en hun leven – zonder zichzelf kwijt te raken. Daarom schakelde Talpa The Recharge Club in om dit mogelijk te maken.

Next Gen wil niet zomaar een workshopje. Ze willen zich gezien voelen.

Waarom koos Talpa Network om hun programma met The Recharge Club te doen? Simpel, zegt Lotte: “Vanaf het eerste moment sprak Maroeska me aan door haar energie en bevlogenheid.. Zij kent de doelgroep door en door. Ze praat niet alleen over starters, maar spreekt ook hun taal. Dat merk je ook aan de trainers: jonge, energieke professionals die de belevingswereld van de deelnemers kennen. Geen droge theorie, maar interactieve sessies die écht binnenkomen en raken.”

We kozen voor een In-Charge Programma voor starters met 0-4 jaar werkervaring. Centraal stond de vraag: Hoe vind ik evenwicht tussen werk en mezelf? Wat betekent dat eigenlijk? Welke ambities heb ik eigenlijk? Waar wil ik naartoe? En hoe kan ik daar komen zonder mezelf voorbij te lopen? Hoe moet ik rusten zodat ik daarna weer kan rennen?

Met concrete tools, groepssessies, reflectie en een persoonlijk In-Charge Plan waar ze de rest van hun leven iets aan hebben. Dat heeft gewerkt. De trainers kregen een 8 in de evaluaties. Maar belangrijker: deelnemers voelden zich begrepen en gehoord.
‍

Het motto van Talpa Network: samen bereik je meer ‍

En het bleef niet bij de deelnemers. Ook de leidinggevenden kregen een aparte sessie. “We waren blij dat The Recharge Club een managementsessie aanbood,” zegt Lotte. “Starters willen hard gaan, maar hebben nog sturing nodig. Laat je ze te veel los, dan gaan ze zwemmen. En dat zie je terug in onzekerheid, ze hebben echt bevestiging en vertrouwen nodig. Door ook managers mee te nemen in het programma, leren zij wat de Next gen nodig heeft nodig heeft en hoe ze die begeleiding kunnen geven: je kan dan samen het In-Charge Plan erbij pakken.”

Dat sluit aan bij het motto van Talpa Network: “Samen bereik je meer.” Niet alleen binnen teams, maar juist tussen generaties. Want echte groei ontstaat pas als je elkaar écht snapt.

‍

‍Wat heeft het In-Charge programma opgeleverd?

Een stevige basis om te bouwen aan je carrière: omdat ze nu weten: ik ben In Charge – en ik sta er niet alleen voor.

“Het programma was de start van hele mooie gesprekken. Starters vonden herkenning in elkaar, ze ontdekten dat ze niet de enigen zijn die zoeken naar balans", zegt Lotte. Leidinggevenden kregen inzicht in wat die zoektocht van hen vraagt. Hoe je ruimte en verantwoordelijkheden geeft zonder iemand te laten zwemmen. En hoe je als manager het verschil maakt door te zeggen: je zit goed, en hier kun je groeien.

Dat zie je terug op de werkvloer. In open gesprekken over ambitie, meer vertrouwen in elkaar en een sterkere verbinding met de organisatie.

Want wie zich gezien voelt, durft meer te brengen. Die durft ideeën te delen, vragen te stellen en kritisch te zijn. En precies dat heb je nodig voor vernieuwing. Want die jonge mensen? Die hebben talent. Ze hebben een andere kijk op dingen: maar alleen als ze de ruimte voelen om zich uit te spreken.

Dus, wat wil je als werkgever?

Een hip kantoor? Een goed salaris? Of mensen die zichzelf snappen, en daardoor productiever, creatiever én loyaler zijn?

The Recharge Club is geen quick fix. Lotte vertelt dat het echt een investering is in het fundament. In mensen die op lange termijn een goed gevoel hebben bij jou als werkgever, omdat ze voelen dat ze zichzelf mogen zijn én mogen groeien. Zo halen zij vanaf het begin van hun carrière op een duurzame manier alles uit zichzelf en uit hun werk. Dit leidt tot een hogere betrokkenheid, innovatie, loyaliteit en productiviteit.

De samenwerking met The Recharge Club heeft Talpa Network precies gebracht wat ze zochten: een krachtige start voor jonge professionals die verder gaat dan de standaard onboarding. Deelnemers voelen zich écht gezien en gesteund. Talpa Network geeft ze nu het vertrouwen en de tools om zelf regie te nemen, met een stevige basis voor groei binnen een organisatie die het motto ‘Samen bereik je meer’ serieus neemt.

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Bij The Recharge Club bouwen we programma’s die aansluiten bij de taal, drijfveren en uitdagingen van Next Gen. Plan een koffietje met ons in om verder te praten.